認定NPO法人ヒューマンライツ・ナウ Human Rights Now

注目の活動

ニュース&イベントnews & events

2025/03/31

ビジネスと人権

【イベント】Event Announcement: No mHREDD, No Smart Mix – Developing Effective Legal Frameworks in East Asia

2025/03/19

【共同声明】「現在のオムニバス案は、EUの企業の説明責任に関するコミットメントを弱体化させ、人権および環境に対する保護措置を損なう」

2025/03/07

【CSW69イベント】「武力紛争で影響を受けた女性たちの視点から考える平和構築」Peacebuilding from the Perspective of Women Affected by Armed Conflict

2025/02/28

【3/3(月)イベント】「人権擁護者の権利の尊重と人権デュー・ディリジェンスを通じたジャスト・トランジションの実現に向けて」

2025/02/28

表現の自由

【3/5(水)公開シンポジウム】「元国連特別報告者デイビット・ケイ氏と語る日本の表現の自由の『今』」（HRN後援）

2025/02/28

武力紛争と人権・重大な人権侵害

【3/3(月)対面イベント】「自決権と国際平和：ウクライナの事例から/The Right of Self-Determination and International Peace: The Case of Ukraine」

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活動・イベント報告Activity・Events

2025/04/01

【イベント報告】CSW69ウェビナー「武力紛争で影響を受けた女性たちの視点から考える平和構築」Peacebuilding from the Perspective of Women Affected by Armed ConflictPeacebuilding from the Perspective of Women Affected by Armed Conflict

2025/04/01

【イベント報告】ウェビナー「CEDAW勧告をどう生かすか？」

2025/03/31

【イベント】Event Announcement: No mHREDD, No Smart Mix – Developing Effective Legal Frameworks in East Asia

2025/01/21

【イベント報告】ウェビナー「沖縄における性暴力～なぜ繰り返されるのか～」

2025/01/17

【報告・要請書】刑法改正市民プロジェクトによる鈴木法務大臣への要請・面談

2024/11/06

【開催報告】記者会見「日本のサプライチェーンにおける強制労働への対応 – 株式会社シマノの事例と強制労働により生産された製品の輸入禁止の必要性 -」

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国境を越えて、人権を守る。

私たちは、日本を本拠とする、
日本初の国際人権NGOです。
国際的に確立された人権基準に基づき、
紛争や人権侵害のない公正な世界をめざし、
日本から国境を越えて
人権侵害をなくすために活動しています。

私たちが取り組む人権課題Our Projects

テーマ別

女性の権利

ビジネスと人権

子ども・少女の権利

武力紛争と人権・重大な人権侵害

武力紛争と人権
・重大な人権侵害

人権活動家
・民主化活動

経済的・社会的権利

エンパワーメント支援・海外人権教育

エンパワーメント支援
・海外人権

地域別

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〜国境を超えて人権を守る〜
私たちヒューマンライツ・ナウ（Human Rights Now）は
日本発の国際人権NGOです🌏
#人権について学べるコンテンツ・各種イベント情報発信中🤳
💡お問い合わせ等はHPからお願いいたします↓

🎨夢と憧れの裏側③　ジェンダーギャップ
あらゆる現場に染み込んでいるジェンダーバイアス。アートの世界も例外ではありません。

2011年から2020年までの平均値を調べた結果、美術コンペティション審査員の約７割を男性が占めており、男性が大賞を受賞した割合も約７割でした。映画分野でも審査員の74.3％が男性であり、大賞受賞者の84.2％が男性でした。芸術界に根強い「3割の壁」は、美術大学や他の現場にも建てられています。

「表現の現場調査団」の統計によると、2023年、美術大学に通っている学生の73.5％は女性でした。しかし、美大教授になると男女比はまさに逆転し、男性が8割を占めています。現場の状況も同じです。日本の映画監督のうち、女性監督の割合はわずか11％。編集や脚本を担当する女性スタッフも２割程度に留まっています。

より深刻な問題は、芸術界における賃金格差です。芸術・芸能分野で働いている女性の過半数は、年収が200万円未満❗️
芸術従事者の中、過半数の男性は年に400万円以上の収入を得ていますが、同様に稼げている女性は18.6％しかいません。

ガラスの天井を克服するためには、ジェンダーギャップの可視化や女性芸術家への支援が必要です。また、スタッフ・審査員・教員、どのレベルにおいてもジェンダーパリティを確保する仕組みを整えなければなりません。

芸術界のジェンダーギャップを是正するためのアイデアをコメントに残してください！💭
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📚出典
表現の現場調査団（2024）「ハラスメント白書量的調査2024」
JFP（2023）「日本映画業界の制作現場におけるジェンダー調査　2023冬」
メイボン尚子（2024）「家父長的なアート世界と美術史への反乱」『ARTnewsJAPAN』
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ヒューマンライツ・ナウは、2006年に発足した日本発の国際人権NGOです。ヒューマンライツ・ナウは、紛争や人権侵害のない公正な世界をめざし、人権問題の事実調査・政策提言・エンパワーメント支援を行い、日本から国境を越えて人権侵害をなくすために活動しています。

📍私たちが活動を続けていくには、みなさまのサポートが必要です。
月500円〜のご寄付で継続的に団体を支えていただくマンスリーサポーターを募集しています。また、１回の寄付や物品を用いた寄付も随時受け付けております。
『寄付しよう！』と思い立った際に、いつでもお気軽にお問い合わせください📩
温かいご支援を、どうぞよろしくお願いいたします。
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#芸術界の労働問題 #ジェンダーギャップ #ビジネスと人権 #アートワーカー #労働問題 #アート #ディーセントワーク #ジェンダー #ジェンダー差別
#ヒューマンライツナウ #HumanRightsNow #人権 #NGO

🇺🇳#世界自閉症啓発デー本日 #4月

🇺🇳#世界自閉症啓発デー

本日 #4月2日は、世界自閉症啓発デーです🌏

【🧐#自閉症 (#自閉スペクトラム症 ) とは❓】
自閉スペクトラム症 (#ASD ) は発達障がいの一つで、主に以下の特性が見られます。
🔹社会的なコミュニケーションの困難さ
🔹空間・人・特定の行動に対する強いこだわり
個々によって特性の現れ方はさまざまで、多様な形で存在します。

【♾️“#スペクトラム ” とは❓】
📝「スペクトラム」とは、もともと「連続体」や「範囲」を表す言葉です。
🔸自閉症スペクトラム症は、「“すべての人”の特性の現れ方や程度は人それぞれ異なり、“私たち全員”が連続したつながりの中に位置している」という考え方に基づいています。
🔈つまり、「正常と異常」、「健常と障がい」といった明確な線引きではなく、特性を“濃淡”で捉えることが大切です。

【🔍私たちにできること🔍】
この国際デーをきっかけに、自閉症への理解を深め、誰もが自分らしく安全に暮らすことのできる社会を作っていくために、私たち一人ひとりに何ができるのか、一緒に考えてみませんか💙🩵

📚出典📚
世界自閉症啓発デー日本実行委員会. (2023). 「世界自閉症啓発デーQ&A」. URL: https://www.worldautismawarenessday.jp/faq/

日本自閉症協会. (2025). 「自閉スペクトラム症（ASD）について学ぶ」. URL: https://www.autism.or.jp/about-autism-adhd/

コペルプラス. (2024). 「スペクトラムという考え方」. URL: https://copelplus.copel.co.jp/column/2402_09/

NATIONAL GEOGRAPHIC. (2020). 「第4回自閉症の特性はみんなにあると示した画期的な研究」. URL: https://natgeo.nikkeibp.co.jp/atcl/web/19/042000014/042200005/?P=3

（最終閲覧日：2025年3月4日）

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💡ヒューマンライツ・ナウ公式Instagramはこちら↓
@humanrightsnow_japan
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#WorldAutismAwarenessDay #Autism #発達障害啓発週間 #人権 #HumanRights #ヒューマンライツナウ #HumanRightsNow
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ヒューマンライツ・ナウは、2006年に発足した日本発の国際人権NGOです。ヒューマンライツ・ナウは、紛争や人権侵害のない公正な世界をめざし、人権問題の事実調査・政策提言・エンパワーメント支援を行い、日本から国境を越えて人権侵害をなくすために活動しています。

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月500円〜のご寄付で継続的に団体を支えていただくマンスリーサポーターを募集しています。また、１回の寄付や物品を用いた寄付も随時受け付けております。
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【🌟グラフィックデザイナー募集🌟

【🌟グラフィックデザイナー募集🌟】
プロボノワーカーとして、活動報告ニュースレターの作成にご協力いただける方を募集中！

●募集内容：
・年に2回支援者に向けて活動を報告するために発行しているニュースレターの作成をしていただける方を募集しています。（1回限りのご支援でも構いません。）
・HRNのニュースレターデザインのフォーマットを使用し、こちらからお渡しする原稿と写真をデザインに落とし込み（アレンジも加えていただきつつ）、作成をしていただきたいです。
●成果物目安：A4　8ページ
（内容）表紙、各人権分野での活動報告、支援のお願いなど

次のような皆さまのエントリーをお待ちしています。
●　ヒューマンライツ・ナウの活動に携わってみたい
●　国際協力・人権問題に関心がある
●　コミュニケーション能力があり、スタッフやインターンと連携しながら作業を進められる方
●　責任感が強く、意欲的に業務に取り組める方
●　継続的にご支援いただける方（1回限りのご支援でも構いません）

◆応募条件：
ヒューマンライツ・ナウの理念に賛同しており、
・グラフィックデザインの知識があり、類似した業務経験がある方
・デザインツール(Photoshop/Illustrator/Sketch/Adobe XDなど)を使える方
・平日の日中もしくは夜に制作打ち合わせができる方（難しい場合は、メール・電話ベースでも可）

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🌟応募ページへはプロフィールのリンク「採用情報🔍」からアクセスできます
@humanrightsnow_japan
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※ご不明点は応募ページよりお気軽にお問い合わせください。

#プロボノ #デザイナー #グラフィックデザイナー #募集 #求人 #ヒューマンライツナウ

🎨夢と憧れの裏側②　ハラスメント

🎨夢と憧れの裏側②　ハラスメント
厚生労働省が発表した「過労死等防止対策白書」によると、芸術・芸能従事者のうち、仕事の関係者に「心が傷つくことを言われた」経験のある人は42％。「殴られた、蹴られた、叩かれた、または怒鳴られた」ことがあるスタッフも22.3％にのぼりました。

上のようなパワハラやモラハラだけでなく、「#MeToo」や「フジテレビ問題」でセクハラの被害も明らかになっています。また、芸術界には業界特有のハラスメントも存在します。作品の展覧会で、主に女性芸術家に対して不快感を抱かせる「ギャラリーハラスメント」、指導やアドバイスの際に行われる「レクチャリング・ハラスメント」などがその例です。ハラスメントの種類は様々ですが、いずれも圧倒的な力関係を用いることが多いです。

芸術界で特に問題になっているのが、いわゆる「やりがい搾取」❗️
芸術従事者の約４割は「低賃金」「長時間労働」を経験しており、事前に契約書や報酬額を提示されなかったり、無料で仕事を強要されたりなどの権利侵害も頻繁に起こっています。

昨年度の11月から施行され始めたフリーランス新法で、業務委託先のフリーランスに対するハラスメント防止や対応が義務付けられました ⚖️
ですが、ハラスメント防止のためにはさらなる制度や認識の改善が必要です。

芸術界のハラスメント問題を防止するために何が求められるのでしょうか。皆さんの考えをコメントで共有してください！💭
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📚出典
厚生労働省（2024）「令和6年度版過労死等防止対策白書」
表現の現場調査団（2024）「ハラスメント白書量的調査2024」
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ヒューマンライツ・ナウは、2006年に発足した日本発の国際人権NGOです。ヒューマンライツ・ナウは、紛争や人権侵害のない公正な世界をめざし、人権問題の事実調査・政策提言・エンパワーメント支援を行い、日本から国境を越えて人権侵害をなくすために活動しています。

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#芸術界の労働問題 #ハラスメント #ビジネスと人権 #アートワーカー #労働問題 #アート #ディーセントワーク #セクハラ #パワハラ
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🎨夢と憧れの裏側①　長時間労働厚

🎨夢と憧れの裏側①　長時間労働
厚生労働省の「過労死等防止対策白書」によると、芸術・芸能分野スタッフのうち、週60時間を超えて仕事に拘束されている割合は35.2％。全体の52.6%は週２回の休日を保障されず、41.2％は1日6時間も睡眠を取れていません。

残業や休日のない働き方が「業界の常識」として受け入れられている現実。しかも芸術・芸能分野に勤めるスタッフの多くはフリーランスであり、相対的に弱い立場に置かれています。また、労働基準法が適用されないため、労働時間は決まっておらず、残業代も義務付けられていません。極めて長時間労働にさせられやすい環境なのです。

しかし、労働時間の短縮は業界の中で完結される問題ではありません。約３割の芸術従事者は、「無理のある納期を求められたこと」や「知人から無償で仕事を依頼された」経験があると言います。創作や技術提供の価値があまり評価されていない証なのでしょう。業界内ではもちろん、芸術従事者の働き方に対する社会全体の意識改善が必要です。

創造とディーセントワークの間で芸術界が、そして社会がやるべきことはなんでしょうか？🤔
皆さんの考えをコメントで共有してください！💭
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📚出典
厚生労働省（2024）「令和6年度版過労死等防止対策白書」
表現の現場調査団（2024）「ハラスメント白書量的調査2024」
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🇺🇳#著しい人権侵害に関する真実に対する権利と犠牲者の尊厳のための国際人権デー

本日 #3月24日は、著しい人権侵害に関する真実に対する権利と犠牲者の尊厳のための国際人権デーです🌏

【🧐どんな記念日❓】
1980年3月24日に暗殺されたエルサルバドル🇸🇻の #オスカルロメロ大司教を偲び、#人権侵害の犠牲者の「#記憶」「#真実」「#正義」「#尊厳」を尊重する日です。

【👤オスカルロメロ大司教 (1917 - 1980) とは❓】
🌱#貧困や人権侵害に苦しむ農民たちの#権利擁護に尽力
🔈権力による抑圧を公然と批判し、「#声なき者の声を上げる人」として知られる
🙏1980年3月24日、ミサの最中に暗殺される

【🔍私たちにできること🔍】
本日の国際デーをきっかけに、「真実」や「#歴史」を記憶し、継承し、「#犠牲者の尊厳」を守るために、私たち一人ひとりに何ができるのか、一緒に考えてみませんか⭐️

📚出典📚
国連. (n.d.). 「International Day for the Right to the Truth Concerning Gross Human Rights Violations and for the Dignity of Victims」. URL: https://www.un.org/en/observances/right-to-truth-day

AFPBB News. (2018). 「バチカンで列聖式、パウロ6世と中米で暗殺された大司教が聖人に」. URL: https://www.afpbb.com/articles/-/3193232

国連. (2022). 「International Day for the Right to the Truth Concerning Gross Human Rights Violations and for the Dignity of Victims」. URL: https://www.un.org/en/observances/right-to-truth-day/message

OHCHR. (n.d.). 「About transitional justice and human rights」. URL: https://www.ohchr.org/en/transitional-justice/about-transitional-justice-and-human-rights

SYNODOS. (2022). 「歴史修正主義とウクライナ戦争」. URL: https://x.gd/g64hj (URL短縮済)

国連広報センター. (2024). 「1995年のスレブレニツァにおけるジェノサイドを考え、記念する国際デー(7月11日)に寄せるアントニオ・グテーレス国連事務総長メッセージ」. URL: https://www.unic.or.jp/news_press/messages_speeches/sg/50493/

（最終閲覧日：2025年2月27日）

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#InternationalDayfortheRighttotheTruthConcerningGrossHumanRightsViolationsandfortheDignityofVictims　#HumanRightsViolation　#移行期正義　#transitionaljustice　#transformativejustice　#Truth　#人権　#HumanRights　#ヒューマンライツナウ　#HumanRightsNow
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【🔊共同声明】#ビジネスと人権
「現在のオムニバス案は、EUの企業の説明責任に関するコミットメントを弱体化させ、人権および環境に対する保護措置を損なう」

ヒューマンライツ・ナウは、360を超える市民社会組織と労働組合と共に、共同声明に署名しました。

今後の立法交渉において、企業の説明責任である人権・環境尊重責任が損なわれるような修正案が可決されないよう、オムニバス案の修正を求めています。

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#EU #人権 #環境 #企業の説明責任 #ヒューマンライツナウ #HumanRIghtsNow

🇺🇳#国際人種差別撤廃デー本日 #3

🇺🇳#国際人種差別撤廃デー

本日 #3月21日は、国際人種差別撤廃デーです🌏

【🧐#人種差別とは❓】
🔹「人種、皮膚の色、世系または民族的もしくは種族的出身に基づくあらゆる区別、排除、制限、または優先」と定義されています。

【👣人種差別の根源と現在👣】
⚡️人種差別は、単に「個人の問題」として片付けるのではなく、歴史や社会構造の視点からも考える必要があります。
💥そして、私たちの何気ない“先入観”が、時にジェノサイドへと繋がる危険性すら秘めています。

【🔍私たちにできること🔍】
本日の国際デーをきっかけに、日常に潜む差別や偏見に気づき、“憎悪の連鎖”を断ち切るために、私たち一人ひとりに何ができるのか、一緒に考えてみませんか⭐️

📚出典📚（※引用元タイトル省略）
国連ユニタール広島. (2022). URL: https://www.facebook.com/UNITAR.Hiroshima/videos/1133741767362307/

国連広報センター. (2022). URL: https://www.unic.or.jp/news_press/messages_speeches/sg/43691/

国連. (2024). URL: https://www.un.org/en/observances/end-racism-day

MADIBA’s JOURNEY. (2024). URL:
https://travel.south-africa.jp/mandelalegacy/

外務省. (2024). URL: https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/jinshu/

国連. (2000). URL: https://documents.un.org/doc/undoc/gen/g00/115/00/pdf/g0011500.pdf

上智大学. (2025). URL: https://www.sophia.ac.jp/jpn/article/feature/the-knot/the-knot-2402/

ADL. (2018). URL: https://www.adl.org/sites/default/files/documents/pyramid-of-hate.pdf

国連広報センター. (2023). URL: https://www.unic.or.jp/news_press/features_backgrounders/48218/

金友子. (2016). URL: https://www.ritsumei-arsvi.org/uploads/center_reports/24/center_reports_24_08.pdf

ELEMINIST. (2021). URL: https://eleminist.com/article/1182

クインテグラル. (2018). URL: https://www.quintegral.co.jp/blog/microaggression-2308b/

NHK. (2023). URL: https://www.nhk.or.jp/minplus/0018/topic065.html

Sue, Derald Wing et al. (2000). URL: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/17516773/

（最終閲覧日：2025年2月26日）

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