一部の政府や軍による弾圧、企業のサプライチェーンの先の強制労働など、世界や日本でも「人権」に関する報道を目にすることが増えてきています。 こうした報道がある一方で、日本の市民の間では「人権」問題はどのように捉えられてきて …
反差別国際運動と認定NPO法人ヒューマンライツ・ナウは、下記調査を１ヵ月延長することに致しました。 新たな締め切りは１２月２０日までとなります。 「２０２１年度外国人に対する差別 …
9月16日、ビジネスと人権ダイアローグ第2弾「メガスポーツイベントにおけるビジネスと人権」を開催致しました。ご視聴頂き、ありがとうございました。 本ウェビナーは、国際人権NGO ヒューマン・ライツ・ウォッチ …
1月20日に発表した「水産業における人権侵害と日本企業の関わりに関する報告」の日本語訂正版及び英語版を公開しました。 本報告書では、昨年5月に発覚した中国籍漁船上でのインドネシア人移民労働者に対する人権侵害事件を踏まえ、 …
4月5日に修正版を発表した報告書「ミャンマーの人権侵害と日本企業の関与と責任 ～ビジネスと人権に関する指導原則の観点から～」の英語版を公開しました。 本報告書では、ミャンマーにおける人権侵害と日本企業の関係 …
11月16日開催ウェビナー「ビジネスと人権に則ったLGBTQフレンドリーな職場」 2011年に国連人権理事会で全会一致で承認された「ビジネスと人権に関する指導原則」は、国家の人権保護義務に加え、企業に対しても、人権を尊重 …
「２０２１年度外国人に対する差別的なビジネス慣行についての調査」 ２０２１年１０月 認定NPO 法人ヒューマンライツ・ナウは、外国人に対する差別的なビジネス慣行を把握するために、反差別国際運動（IMAD …
プレスリリース 2021年10月13日 総選挙に向けて各政党に対する人権政策アンケート調査実施 東京に本拠を置く国際人権NGOヒューマンライツ・ナウは、近々実施が見込まれる衆議院議員選挙に向けて、８政党（公 …
本日開催のウェビナーですが、トラブルが発生したためミーテイング形式での開催に変更となりました。 ご迷惑をおかけし誠に申し訳ございません。 下記URLに変更となりますので、こちらよりご入室ください。 &nbs …
国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」は、企業に「グリーバンスメカニズム」を構築またはそれに参加することを求めています。「グリーバンスメカニズム」とは、人権侵害がなされた場合に、適切かつ実効 …
